Travailleur Etranger Temporaire (EIMT)

Selon le gouvernement du Canada, la plupart des employeurs ont besoin d’obtenir une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire. Avant de commencer le processus d’embauche, vous devez déterminer si vous avez besoin d’obtenir une EIMT.

L’EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail) confirme ce qui suit :

le travailleur étranger temporaire comble un besoin;
aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail en question.
Pour savoir si vous et le travailleur étranger temporaire que vous souhaitez embaucher êtes dispensés d’obtenir un EIMT ou un permis de travail :

Consulter les codes de dispense de l’EIMT et les dispenses de permis de travail;

Choisir le code de dispense de l’EIMT ou le code de dispense de permis de travail qui semble le plus pertinent compte tenu de votre situation d’embauche, puis lire la description détaillée.

Si un code de dispense s’applique à votre situation, vous devrez l’inscrire dans votre offre d’emploi.

ou

Communiquer avec l’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs (UMIT).

Offert seulement si vous embauchez un travailleur étranger temporaire qui remplit les deux conditions suivantes

Se trouve actuellement à l’extérieur du Canada

Est ressortissant d’un pays dispensé de l’obligation de visa.

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